ゼロトラストは効率的な人材活用を可能にします

日本では少子高齢化が進んで人口が減少する時代に入っており、多くの企業にとって優秀な人材の確保が重要な課題です。活動拠点の近くに優秀な人材が居住していなくてもテレワークを導入すれば活用できます。しかしテレワークを導入すると頻繁に外部と接続しなければならないため、社内ネットワークの危険性が高まるという問題があります。ファイアーウォールを使用する従来のセキュリティモデルでは、メールの添付ファイルなどを使い簡単にマルウェアを感染させることができます。

企業が効率的な人材活用を行うためには新しいセキュリティモデルであるゼロトラストが必要になります。ファイアーウォールを使用する従来のセキュリティモデルでは、社内ネットワークの安全性を信頼していました。障壁があれば外部からの攻撃を防ぐことができるというのが従来のセキュリティモデルの発想です。この方法では抜け穴があるため外部からの全ての攻撃を防ぐことができません。

社内ネットワークの安全性を高めるには、徹底的な要件確認を行うゼロトラストが必要になります。ゼロトラストを導入すれば社内ネットワークに対するあらゆるアクセスについて時間やユーザー、端末などの要件確認が行われます。社内の端末がマルウェアに感染した場合、従来の方法では情報を盗まれたり踏み台攻撃に利用されたりする可能性があります。ゼロトラストを導入すると、マルウェアが感染した端末が不正な動作を行っても要件を満たさなければアクセスが拒否されます。

社内ネットワークの安全性が高まり効率的な人材活用が可能になります。ゼロトラストのことならこちら

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